どちらも障害者の方の就労機会や生産活動などの機会を提供する、という目的は同じです。

障害者の方が就労へ向けて、知識や能力を向上させる場です。

違いとしては、就労継続支援A型事業所は事業者と障害者の方が、直接雇用契約を締結する点です。

そのため、各種労働法令の適用があります。

就労継続支援B型事業所は、雇用契約の締結はしません。

そのため、労働法令の適用がありません。

以前の作業所に近いのは、こちらのほうでしょう。

ただし、いずれの事業所も障害者の方の技能及び賃金向上に努力しなけれなりません。

事業者としては労働法令の適用がないB型のほうがリスクは少ないですが、甘えてはいられないのです。

障害者の方の就労への想い、期待を汲み取れ、支援していける事業者が生き残っていきます。