Q ホテルや旅館で外国人採用したいのですが？

ホテルや旅館で採用のニーズが高いのは、清掃やベッドメイキングです。

が、それらは単純作業とみなされて、通常の在留資格は許可されません。

「技術・人文知識・国際業務」がほとんどですが、専門性のある職種に限られます。

例えば、海外マーケティング、企画、外国人アルバイトの管理や指導などを担当する人材であれば、許可の可能性があります。

ただし、専門職で採用すると偽って、実態は清掃やベッドメイキングなど単純作業に従事させていたケースが多数起こりました。

そのため、現在は審査が非常に厳しくなっています。

採用する外国人のシフト、日々の業務、従事する場所などで、単純作業を行うと推定されれば、不許可になります。

そもそも単純作業での採用を考えているのであれば、昨年できた「特定技能」や「特定活動46号」の在留資格を検討するべきです。