就労支援事業所内の作業については、職員が民間企業や公的施設に営業に行き、下請け業務などを受注するケースが多いです。

A型事業所などは、既存の事業所様が、自社の業務を障害者の方たちに請け負わせるケースも多いです。

そのまま障害者雇用に至るケースも、稀ではありません。

業務については、細かい工程のない単純作業が適しているように思えます。

どんな障害者の方が通ってくるかわかりませんので、幅広い方が取り組めるほうがいいからです。

ただ、能力の高い人にとっては物足りないケースがありますので、個々の障害者に適したプログラムは、職員たちが試行錯誤して考えていく必要があります。

常に業務開拓していなければ、下請け作業などは就労事業所間で取り合いです。

企業側の都合で、打ち切られることもあります。

営業に行ける職員を確保したほうが、良いと思います。

とはいえ、一般の営業職と比べれば、物を売るわけではありませんので、心理的負担は軽い方だと思います。